Op 16 augustus 2019 werd de stichting Continuïteit Sint Jansbrug opgericht als ondersteuning van de bestuurs- en commissieleden van Sint Jansbrug, indien de financiële ondersteuning vanuit de TU Delft wegvalt of onvoldoende is.
De meest voorkomende reden om aanspraak te maken op de stichting is het studeren aan een andere onderwijsinstelling die Sint Jansbrug niet erkent. Zo krijgt een bestuurslid van de vereniging die aan Inholland studeert, door deze spaarpot dezelfde bestuursbeurs als zijn bestuursgenootjes. Wel zo eerlijk, en tegelijkertijd verkleinen we hiermee onze afhankelijkheid van de TU Delft. Het bestuur van de stichting bestaat uit oud-leden.
Sinds de oprichting heeft de stichting hulp geboden aan vier bestuursleden en zes commissieleden. Eén van deze bestuursleden die aanspraak heeft gedaan en gekregen op de stichting is Josien Zwinkels.
Josien deed in 2022-2023 een bestuursjaar bij Sint Jansbrug. Ze was toen net klaar met haar HBO bachelor International Business aan de Haagse Hogeschool en wist nog niet precies wat ze daarna wilde doen. Ze wist wel dat ze nog wilde studeren, maar wilde een tussenjaar zodat ze de juiste keuze kon maken. Ze koos voor een erg leerzaam bestuursjaar zo vlak na corona. Voor haar bestuursjaar kon ze echter geen aanspraak maken op de RPF maanden van de TU en de Haagse Hogeschool had geen dergelijk programma. Daarom meldde ze zich bij Stichting Continuïteit, waarvan ze uiteindelijk een bijdrage kreeg.
‘In een bestuursjaar kan je natuurlijk gewoon niet heel veel werken en omdat ik niet ingeschreven stond bij een opleiding kon ik ook niet lenen.’ Haar bestuursjaar was hard werken, waar ze meestal wel 60 uur in de week bezig was voor de vereniging om alles weer op te starten na een aantal corona jaren. Het geld wat ze van de stichting kreeg gaf haar wat meer rust, waardoor ze naast haar bestuurstaken ongeveer 4 uur in de week moest werken om rond te komen en niet nog meer. ‘Voor een bestuursjaar krijg je natuurlijk naast ervaring niks terug. En dan was dit wel fijn als je op een bepaalde manier wordt beloond’. De mogelijkheid om wat te krijgen bij de stichting maakte de keuze voor een bestuursjaar voor Josien ook makkelijker. ‘Ik denk dat mijn ouders zonder in elk geval hadden gezegd: dit ga je niet doen want je krijgt er helemaal niks voor terug. Die waren wel blij dat ik wat van geld had gekregen.’
Een bestuursjaar leek haar goed aan te sluiten bij haar studie en ze dacht dat het een heel leerzame ervaring zou zijn. Ze verwachtte dat het een beetje oefenen van het werkleven was. Uiteindelijk heeft haar bestuursjaar haar ook erg veel gebracht. Ze heeft heel veel over haarzelf geleerd, heeft er een hechte vriendengroep met veel leuke herinneringen bij en heeft als verti veel conflicten moeten afhandelen. Hoe ze de confrontatie aan moet gaan met anderen heeft ze goed kunnen oefenen. Iets wat in haar werkende leven waarschijnlijk goed van pas gaat komen.
Tijdens haar bestuursjaar introduceerde ze samen met een van haar medebestuurders het grensoverschrijdend barblad. Waarop tijdens borrels en feestjes bij Sint Jansbrug melding gemaakt kan worden als een ander lid te ver is gegaan. Helaas iets wat nodig was, maar iets wat de vereniging veiliger heeft gemaakt en waar ze daarom erg trots op is dat ze dit heeft kunnen achterlaten na haar bestuursjaar. Nu staat ze aan het einde van haar master Public Administration van de Universiteit Leiden en kan ze bijna beginnen aan haar werkende leven. Waar ze met haar bestuurservaring een vliegende start kan maken.